サービス導入事例7
事例7 外資系大手家具販売
1.課題
大型店舗立上げ時等、世界各国の拠点から一度に数十名の人材を受入るプロジェクトを年に数回おこなっている。
受入窓口は一つだが、受入る人材と個々に連絡を取り、個々の状況に合わせて手続きを進めていく必要があり、人事総務部門では全体を管理することが困難となり、プロジェクト開始の遅延など、事業全体への支障が出ていた。
2.ACROSEEDの提案
抱えている課題を包括的に解決するために顧問契約をご提案しました
1.在留資格認定証明書交付申請に伴う書類作成及び申請取次
2.認定証明書発送サービス
・在留資格「技術・人文知識・国際業務」
・在留資格「企業内転勤」
・在留資格「経営管理」
3.サービス導入の結果
複数名の専門家が受け入れる人材と直接連絡を取り、状況確認や在留資格の申請を進めてくれた事で、受入困難な人材の早期把握、代替人事の確保など、障害を未然に取り除くことができ、日程どおりにプロジェクトを開始することができるようになった。
そして数年先までのプロジェクト日程を設定することが可能となり、安定した大型店舗立上げ等、正確な計画のもとで事業運営をおこなうことが可能となった。
4.ACROSEED担当者コメント
申請人と直接連絡を取り、申請から受入まで進めていく必要があったため、一人の担当者では対応することが困難でしたが、複数名の専門家が在籍している強みを活かし、業務分担し、業務効率を上げることで、スムーズな受入が可能となったと考えています。
5.関連サービス
外国人社員のビザ申請をアウトソーシングしたい
外国人社員の採用から退職に至るまで、外国人雇用の諸問題に精通したACROSEEDが人事ご担当者様を強力にサポートします。
1986年の開業以来、外国人のビザ申請を中心に外国人を雇用する企業様のコンサルティングに40年近く携わっております。
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